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我心中的三鼎-徐张
公布工夫:2015-02-08 09:42:27  阅读次数:
 

 

尊崇的列位指导、列位同事:
各人上午好!
我叫徐张,是三鼎集团第三批入职的管培生,今朝还在公司各部门、子公司停止轮岗,还没有肯定岗亭。当人资部告诉我将要在公司年会上对公司将来停止憧憬时,我感应被宠若惊。由于如许的时机关于公司的员工十分罕见,更何况是我们这些新入职的管培生,如许的时机足以表现公司关于我们管培生以及管培生项目的正视,十分感激公司赐与我的时机。同时,我想借此机会感激公司各部门指导、同事对我的鼓舞、指点与撑持,是他们让我可以更好的融入公司,驱逐我人生的第一份事情。感谢你们!
进入公司一个多月,在公司各个部分停止轮岗,加深对公司状况的熟悉。在轮岗的历程中,在各个部分中都可以听到一个词语,那就是“变革”。跟着轮岗练习部分的更多,对公司熟悉的升入,垂垂的加深了“变革”这个词语的熟悉,渐渐的发明,本人成为了公司变革的受益者。第一次在公司听到“变革”这个词语,就让我遐想到各个阶段的政治书籍上的那一句话“用开展的目光看成绩”,从前这句话只是停止在影象中,没有深化的熟悉,而进入公司,发明我我们公司正在用实际行动践行着这句话。市场经济中,有一个永恒的划定规矩,那就是适者生存,劣者裁减。金总老是在用同行业一个公司的状况警示我们,这个公司本来在武汉市场具有壮大的实力,具有较大范围。可是,其故地自封、安于现状,不适应市场机制,不根据现代企业管理制度停止变革,终极被市场所裁减。这个公司的近况给我们敲响了警钟,公司指导阐发该公司被市场所裁减的缘故原由,总结了其经历与经验,按照公司现阶段实际情况,用开展目光对待公司的将来,决议对公司停止变革。我们公司不沉溺于现阶段获得的成就与范围,脚踏实地的对公司逐渐停止变革,用现代企业管理理念与轨制对公司停止管理,让公司顺应市场的要求。奥门新浦京的网址
现阶段,公司曾经对人力资源轨制、行政轨制停止了变革。人事制度改革方面建立了任人唯亲的理念、人材梯队建立计谋、引入管培生存划,增强人材储蓄。行政制度改革方面建立了一系列规章制度,让行政事情有章可循。现阶段的变革曾经取得了较大胜利,公司新引入人材获得快速生长,在公司各岗亭上阐扬了宏大的感化,公司行政事务也在杂乱无章的停止。可是,我们的变革不止于此。接下来,我们将对照现代企业制度,对公司其他各个部分、各项轨制停止变革。公司也会勤奋让变革理念为员工承受并融入其血液中,让公司员工可以不竭的进取与立异。只要对公司根据现有理念,不竭停止变革,我信赖三鼎的来日诰日将会愈加美妙,三鼎集团将会愈加壮大。
最初,用一句话总结我明天的讲话,那就是:我们心中的三鼎是一个锐意进取、永不止步的企业。金沙贵宾会线路检测
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2015年管培生--徐张
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